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  • 西安律師:人事說過了試用期才給交保險,這種做法合理嗎?

      單位的這種做法,不僅不合理,而且還是違法的,下面我就通過解讀法律規定、單位的目的、勞動者可以主張哪些權益,來說明這個問題。

      相關法律規定解讀

      社會保險是單位必須履行的法定強制義務,與單位存在勞動關系的勞動者,單位必須要繳納社保,而且也不能用其他商業保險代替。

      很多單位對“試用期”三個字存在理解誤區,其實“試用期”只是法律中描述勞動者履職的一個階段,以便單位和勞動者進行考察磨合,所以試用期員工和轉正員工都享受同樣的勞動者權益。

      公司的目的

      社保費用占據單位用工成本中很大一部分,單位在試用期后才給交社保和公積金,那就能節省很多費用。

      很多勞動者因為不熟悉法律規定,認為單位的規定并無不妥,或者不愿意浪費時間精力維權,又或是勞動者感覺“人在矮檐下”,為了保住工作,只能做出妥協,不再追究試用期的社保權益,單位正是掌握了勞動者這樣的心理,來達成降低用工成本的目的。

      單位還想通過這種手段,考察勞動者是否忠誠聽話,如果勞動者追究社保的問題,單位大不了給補上,其實單位這樣的做法非常不明智,即損害了勞動者的權益,也給單位自身帶來了很大的法律隱患。

      勞動者可主張的權益

      可以到當地社?;瞬块T,投訴補繳社保。

      可以到當地公積金管理中心,投訴補繳公積金,但是要了解一下當地政策法規,比如北京這邊不強制農戶繳納公積金。

      單位不繳納社保,勞動者可以以此為由離職,索要經濟補償金;但是單位不繳公積金,就不能辭職要補償了。

      勞動者在試用期期間,遇到工傷或患病就醫,如果因為單位不交社保,導致勞動者無法向社保報銷相關費用,單位需要全額承擔。

      注:因為單位不繳納社保公積金,致使勞動者斷繳社保而失去購房購車資格,勞動者要求賠償,一般不會得到法律的支持。

      社保和公積金與勞動者的權益息息相關,不建議勞動者逆來順受,服從單位的違法規定,一旦在試用期發生工傷患病導致無法報銷,勞動者還要費時費力進行維權;而且,這種通過損害勞動者權益來降低成本的單位,想必在其他方面也會精于算計,在這樣的單位供職,職業前景也難以發展。(華律網)


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